Coraz większa liczba polskich pracodawców decyduje się na zatrudnienie pracownika pochodzącego z Ukrainy. Powody takiego stanu rzeczy są różnie. Niezależnie jednak od tego, dlaczego pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika z Ukrainy, pamiętać musi o kilku podstawowych zasadach z tym związanych. Istotne jest, aby pracodawca wiedział, jakie ciążą na nim obowiązki związane z zatrudnieniem osoby z Ukrainy i jakie dokumenty będą do tego potrzebne.

Jakie są obowiązki pracodawcy?

Decydując się na zatrudnienie pracownika z Ukrainy, polski pracodawca musi przede wszystkim sprawdzić jego paszport. Konkretnie mowa tu o tym, aby sprawdzić, czy osoba pochodząca z Ukrainy ma prawo do legalnego pobytu w Polsce. Istotne jest również, aby sprawdzić, czy dana osoba posiada również prawo do pracy w Polsce. Pracownika z Ukrainy zatrudnić można na podstawie jednego z trzech dokumentów. Pierwszym z nich jest zezwolenie na pracę. Wyróżnić można tu kilka typów takiego zezwolenia. Drugim jest zezwolenie na pracę sezonową. Z kolei trzeci dokument pozwalający na zatrudnienie pracownika z Ukrainy to wpis do ewidencji powierzenia pracy osobie zagranicznej. Pracodawca pamiętać powinien również, że umowa o pracę spisana musi być nie tylko w języku polskim, ale i ukraińskim. W swoim archiwum kadrowym pracodawca przechowywać musi zarówno egzemplarz umowy o pracę, jak i dokument, który uprawnia osobę z Ukrainy do pracy w Polsce.

Jakie prawa przysługują pracownikowi z Ukrainy?

Pracownika z Ukrainy obejmują dokładnie takie sama prawa jak pracownika z Polski. Dotyczy to również obowiązków. Oznacza to, że pracodawca po podpisaniu umowy musi zgłosić go do ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego. Oczywiście pod warunkiem, że zawarta umowa obejmuje takie ubezpieczenia. Dotyczy to umów o pracę i umów zlecenia. Podobnie jest w przypadku zaliczki na podatek dochodowy. Pracodawca ma oczywiście obowiązek taki podatek uiszczać. W ramach umowy pracownikowi z Ukrainy przysługuje także prawo do urlopu oraz prawo do zwolnienia lekarskiego.

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Pracowników pochodzących z Ukrainy pracodawcy najczęściej poszukują w Powiatowym Urzędzie Pracy. Jeśli pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem takich osób, musi zgłosić takie zapotrzebowanie do PUP. W tym celu konieczne jest wskazanie, do jakiego rodzaju pracy poszukuje się pracowników, na jaki okres oraz przewidywanego wynagrodzenia. Co ważne, pracodawca musi także uzasadnić potrzebę zatrudnienia osób z Ukrainy. Takim uzasadnieniem mogą być np. problemy związane z zatrudnieniem pracowników z Polski do danej pracy na lokalnym rynku. W momencie znalezienia chętnego do pracy pracownika z Ukrainy pracodawca musi złożyć u wojewody odpowiedni wniosek dotyczący wydania zezwolenia na pracę. Dotyczy to jednak sytuacji, w której chce się zatrudnić pracownika na stałe. Jeśli bowiem ma być to jedynie praca tymczasowa, wówczas to osoba z Ukrainy zobowiązana jest do załatwienia formalności związanych z pozwoleniem na pracę tymczasową w Polsce.

Więcej informacji znajdziecie na stronie: https://atlaswork.pl/