Upskilling – co trzeba o nim wiedzieć?

Upskilling polega na doskonaleniu umiejętności, które pracownik już ma. Daje to korzyści obu stronom. Pracodawca zyskuje jeszcze lepiej wykwalifikowanego specjalistę w konkretnej dziedzinie, a pracownik zwiększa swoją wartość na rynku pracy. Osoba, która nieustannie się rozwija i doskonali to, co już umie, efektywniej wykonuje swoje obowiązki zawodowe. Upskilling pozwala więc na osiąganie kolejnych poziomów specjalizacji, co ma ogromne znaczenie także dla poczucia własnej wartości pracownika.

Dlaczego warto zadbać o upskilling w firmie?

Podnoszenie kwalifikacji pracowników może być świetnym sposobem na poradzenie sobie z problemem braku specjalistów w firmie. Wyszkolenie już zatrudnionej osoby jest bardziej opłacalne niż przyjmowanie nowej. Warto traktować ten proces tak, jak onboarding, a więc dokładnie go zaplanować.

Garść ciekawych informacji o tym, jak zrobić to we właściwy sposób, znajdziesz we wpisie na naszym blogu: https://gamfi.com/blog/upskilling-a-onboarding-jak-wdrazac-do-nowej-roli/.

Korzyści wynikające z wdrażania upskillingu w firmie to przede wszystkim:

- lepsza efektywność i zadowolenie pracowników – osoby, które mają szansę na awans lub rozwój swoich umiejętności, są bardziej produktywne i mają większy zapał do pracy,
- wyższy poziom retencji – wskaźnik ten przedstawia, ilu z zatrudnionych w danym okresie pracowników pozostało w firmie,
- wizerunek atrakcyjnego i nowoczesnego pracodawcy – organizacja, która dostosowuje się do dynamicznych zmian na rynku pracy, jest postrzegana pozytywnie przez pracowników oraz osoby z zewnątrz.

Firma, która chce rozwijać umiejętności swoich pracowników, powinna stworzyć przestrzeń do podnoszenia kwalifikacji. Pomogą w tym m.in. cyfrowe rozwiązania do skutecznego e-learningu.